壕!格力給員工狂發8000萬,而你連200塊高溫補貼都沒有…

人力資源分享匯HRGO2017-08-13 18:35:34


從去年給全員加薪1000後,董小姐在員工福利上,就沒停止過腳步,“讓員工都住上兩室一廳”各類言論頻頻刷屏。


8月7日,格力又放了個大招:在高溫補貼外,給每位員工發放1000元的額外補貼。

△格力額外高溫補貼通知


只要是公司福利,套路一般都是以部門領導或者老闆的名義,讓他們做“好人”,“擦屁股”類的事情才輪到HR,不過格力這次卻是人力資源部的名義發出這則通知,我竟莫名有點感動。


作為HR,特麼我的關注點是不是有點奇特?


別人家給額外補貼

你們卻連分內福利都沒有


格力這次額外補貼,凡是入職1個月以上的員工(部分還處於試用期),人人有份,按照格力在職80000員工算,單單這一項補貼,公司就要多花掉8000萬元


製造業總是有著淡季和旺季。格力的空調行業,天氣越熱,市場需求越大;但天氣越熱,對生產的壓力也越大,車間工人也就越辛苦。


格力這次額外補貼,也是為了激勵員工能夠“擼起袖子加油幹”,雖然辛苦,但拿著錢,幹活總是肯多花點力氣


而大多數企業,不是格力,甚至連不到200元/月的高溫補貼都沒有。



關於高溫補貼,目前企業的發放依據來自於衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知:


“工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。"


同時,在通知裡面還規定“非高溫工作者每人80元/月”,也就是說,非高溫環境下的員工也可以領取高溫補貼。


從高溫補貼的發放依據來看,高溫補貼依據一則政府部門的通知,非來源於法律條文,也就是說:高溫補貼非強制性規定。


執不執行,就看你在什麼樣的企業了。


蚊子再小也是肉

員工上班就是為了錢


其實高溫補貼的金額並不多,每月差不多200元的成本,對於動輒購置豪車豪宅的老闆的來說就是九牛一毛。


△高溫補貼一覽表


但對於員工來說就是另一種體驗了。正因為高溫補貼並非法律強制規定,有的企業發放,有的企業不發,對比之下,員工心裡就會產生“厚彼薄此”的落差,越發覺得自己家的公司遠遠沒有別人家的好,進而失去工作的動力,一心想跳槽。


這就是非強制性福利的魅力,發放福利的企業員工好感度飆升。而強制性福利,員工則沒有那麼多的感受,比如社保,哪家公司都會繳納,給員工交社保的企業,也並不能提升多少額外的員工幸福感。


蚊子再小也是肉,雖然高溫補貼的金額不大,但員工拿在手裡,仍然會心存感激。員工上班,沒多少是為了追尋老闆的夢想,99.99%的員工都是為了錢看透這一點,激勵員工,會少走很多彎路。格力這次補貼通知一出,全體員工一片沸騰,對公司的感激溢於言表。

△格力內外員工評價


這就是格力留住人才的祕密,金錢激勵,意外之喜,給員工一種幸福感。


你考慮的成本

都敵不過失去的人心


其實不發高溫補貼的企業,大多數都在考慮所謂的人工成本。


但小匯要說的是,節省人力成本,你還真努力錯了方向。不給高溫福利的確能剩下一筆錢,但卻讓員工與企業的距離越來越遠,只考慮了會計成本,卻沒有考慮到人的成本


曾經有很多文章描述員工離職的巨大損失:


核心人才的流失,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期;此外,還有相當於4個月工資的招聘費用,超過40%的失敗率。

《財富》發現,員工離職後,從找新人到新人順利上手,光是替換成本就高達離職員工年薪150%,如果離開的是管理人員則代價更高。


雖然不發高溫補貼這件小事不一定會立馬趕走員工,但一件件小事累積,遲早有一天會逼走一個個人才。HR不得不陷入招人-離職-再招人-再離職的死循環


在老闆無節制的個人揮霍,高管沒控制的差旅費用,公司粗放的經營管理面前,一點點員工福利簡直就是小巫見大巫。


企業管理切莫抓了芝麻而丟了西瓜。省下一點點福利費,卻失去一顆顆人心,這個算盤,打得真的很爛。


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