HR,為什麼這麼讓人討厭?!

環球人力資源智庫2017-08-13 18:36:18


來源|三茅網 ID:sanmaohr

編 輯|環球君




你造HR最擅長什麼嗎?

不是做PPT寫報告

不是做招聘處理員工關係

也不是設計績效考核制度

……

HR最擅長的是讓每個人都討厭自己


 領導

這HR真煩!


每天HR的工作狀態是醬子的——

忙忙碌碌辦理著各種手續

來來往往迎送著各種應聘者和員工

寫寫畫畫各種各樣的分析報告

……

儘管累成狗,然而領導還是不!滿!意!

因為你做事情沒有先按領導的想法來,不符合公司的當前利益。


舉例說明:

HR向領導遞交了一份詳細的財務薪資分析報告,主要針對本公司財務人員的薪資現狀進行了分析,並找到了財務部近幾年人員流失的原因:大部分都是由於薪酬過低、沒有漲薪空間而離職。種種跡象表明:財務人員要漲薪。


於是HR提供了兩種漲薪方案,分別漲10%和20%。報告深入淺出,很有說服力。本來就等領導大筆一揮:同意,就開始著手加薪了!BUT又出了么蛾子,現在公司陷入財務困境了啊!賬面上只有20萬的現金。財務人員一漲薪,10%就是好幾萬啊!怎麼發?銷售人員提成那邊還是一鍋粥呢。


這時領導就會想:這個HR怎麼這麼討厭!盡給我出難題!


是的,HR除了要解決自己手上的問題,還得先憂領導之所憂啊~



 同事

這HR真虛偽!


這一點做考勤、薪酬、績效的HR一定最深有體會。


上班打卡晚了幾分鐘,HR公開通報:某某遲到,罰款50元。

隔三差五檢查大家的工作KPI完成情況,這裡考核幾分,那裡減去幾分。


工資條的上的數字就在HR的通報、考核下越變越小,從此茶水間的吐槽內容裡總少不了HR。


還有企業裁員的時候,HR馬上解鎖黑臉功能,分分鐘讓人拿著小紙條收拾東西走人。這個時候HR平常的和顏悅色都變成了笑裡藏刀,平常的笑容滿面都變成了虛偽假面,同事們開始感嘆:原來HR捅起刀子來誰也不留情的啊。


只是,組織有要求,不論是白臉黑臉,HR都必須頂上,誰讓我們是HR呢。



 應聘者

這HR臉真臭!


HR在大眾眼中的初步印象一般建立在招聘過程中,“人生若只如初見”這句話對於HR和應聘者是個例外。


奇葩千千萬,HR遇到的特別多,應聘者裡不乏胡攪蠻纏死纏爛打的、鬧哄哄不遵守紀律的、出爾反爾不斷變卦的……還有這樣問HR的:


生育保險每個月交多少錢?

入職之後能不能和男朋友一起住公司宿舍?

我爸也想來工作能不能給安排?

……(黑線)


更有碰到稀爛的校招,被學校安排到晚上9點宣講,只來了不到10個人應聘的~真的別怪HR擺出臭臉,因為有時候真的無法保持圍笑~


不過,臉再臭,也會認真工作,請相信HR的職業素養不會讓你白白錯失一份offer。



 HR

討厭這樣的自己

在受到來自四面八方的夾板氣之後,HR偶爾也會懷疑人森,感覺自己淪為一個婆婆媽媽、到處八卦、笑裡藏刀的中年婦女,和電視電影裡看到那些專業、時尚、高逼格的HR有著天壤之別。還伴隨著“職業生涯後期發展方向到底在哪裡”這樣的迷茫。


每個HR都不是故意讓人討厭的,也許他們更討厭自己,是對這份職業的熱忱讓他們在這條路上繼續前行著。


其實

扎心的話很多

但很多HR仍在默默耕耘

為了成為那個更好的自


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HR的成長道路

誰不是越挫越勇



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