培訓江湖

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有人的地方就有江湖.有培訓師和培訓管理者的培訓行業也是一個“江湖”.身處於這樣一個混沌的“江湖”,我們應當如何做才能辨明的方向?快關注我吧...告訴你,江湖是怎樣的!
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如何利用碎片時間和別人拉開距離?

培友們,週末愉快。

發佈時間: 2018-11-16 17:29:24點擊量: 261

曾被嫌棄的90後,早已成為別人家的孩子

故事文,週末你好。

發佈時間: 2018-11-16 17:27:48點擊量: 867

那個在半年內晉升為內部顧問的小夥子用了什麼方法?

優秀培訓管理者/hrbp/hr必參指南。

發佈時間: 2018-11-16 17:26:00點擊量: 707

印度新片《起跑線》: 階層固化的社會我們拼命想突圍

今天是工作日,你準時起床

發佈時間: 2018-11-16 17:24:58點擊量: 319

現代學習內容評估的四大指標

我想分享自己真實的故事。如果你期望從這幾分鐘的閱讀中帶走些什麼的話,那麼我希望會是這兩個。一是你會知道有《A

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如何高效、快速、精準設計一個學習項目?

7月28日下午,麥田大學承辦安迪曼諮詢公司《敏捷學習項目設計沙龍》活動,本次活動迎來了各企業HRD、培訓負責

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電影教學法激發學習新體驗

體驗教學時代,呼喚電影教學現今是互聯網時代,信息大爆炸把人們的碎片化時間都已經佔滿,閉目養神成了遙遠的詞

發佈時間: 2018-11-16 17:19:27點擊量: 201

讓學員主動深度學習的核心關鍵是體驗設計

當今的商業正逐漸從商品經濟、產品經濟、服務經濟轉變為現在的體驗經濟。這種演變始於用戶體驗學的興起,進一步進化

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京東大學校長Rachel | 互聯網學習平臺構建之道

來如果說場景革命的對象是學習者,那麼我們需要置身學習者所處的時代背景和大的環境當中,

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京東 | 導師制在管理培訓生項目中的應用案例分享

進行導師制規劃時,京東總裁劉強東希望選拔管理能力和價值觀皆優的管理者帶領管培生走向職業化,幫助管理培訓生進行職業規劃。

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萬達HR分享:不懂人性就不要做培訓!

研究人性,在尊重人性基礎上的企業行為,才是最有用的。

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前美團COO抨擊管理者:別用理想,掩飾管理不到位!

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11月21號,安迪曼與你相約深圳,地產行業人才發展閉門會見證學習的力量!

地產人才“泡沫化”?行業人才面臨洗牌之困?地產人才呈年輕化趨勢?複合型人才未來更受歡迎?自2007年以來,地

發佈時間: 2018-11-16 17:14:36點擊量: 56

為什麼你佈置的培訓座位,人家總走神?

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因此面對自己心儀的人才,HR到底該如何與其談薪水?談薪水時又該掌握哪些技巧呢?

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從開場到結尾,這些培訓技能值得get!

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