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華為前風控負責人重磅乾貨:股權激勵實操手冊

為了吸引和激發優秀人才持續奮鬥,越來越多的企業開始引入員工股權激勵來打造合夥人文化,試圖將員工變成“老闆”,從而留住優秀人才。

發佈時間: 2018-09-15 12:49:54點擊量: 482

揭祕華為二十年磨一劍的“總幹部部”,但你最好先別急著學!

如果企業還沒有構建好充滿活力的、完善的、體系化的人力資源管理體系,請先別學華為成立總幹部部

發佈時間: 2018-09-15 06:22:32點擊量: 644

與雷軍私聊:小米為什麼要做這次組織架構調整?

要像創業最初期,著手培養、提拔一大批年輕的管理幹部,建立更有活力,更有進取心的各級前線指揮團隊。

發佈時間: 2018-09-15 06:22:23點擊量: 182

魏傑:2018、2019、2020 將是最艱難的三年

金融風險的爆發基本上是不可能的。

發佈時間: 2018-09-15 06:22:20點擊量: 396

最後5天!《認知革命:數字生存時代的管理》眾籌出版活動即將截止

經典的才會百讀不厭,帶來新的啟發、新改變!

發佈時間: 2018-09-15 06:22:14點擊量: 907

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中國企業家們為何“退休難”?

一向退休難的中國企業家們又能從中得到什麼啟示呢?

發佈時間: 2018-09-15 06:22:11點擊量: 512

三天後活動截止!《認知革命:數字生存時代的管理》正在出版眾籌

經典的才會百讀不厭,帶來新的啟發、新改變!

發佈時間: 2018-09-15 06:22:07點擊量: 134

楊杜:企業家的底線邊界與五類思維模式

以客戶為中心的活得長,以奮鬥為中心的活的長,持續管理做的好活的長,堅持底線思維的活的長。

發佈時間: 2018-09-15 06:22:03點擊量: 33

德魯克:成功必然屬於善於進行自我管理的人

現代條件的管理者和知識工作者應該學會問:“我應該有什麼貢獻?”

發佈時間: 2018-09-15 06:22:00點擊量: 869

這更是一場認知與思維革命!2018第六屆華夏基石十月管理高峰論壇邀請函

涉及企業戰略、商業模式、組織、運營、人才等的一場系統變革與創新的革命!

發佈時間: 2018-09-15 06:21:57點擊量: 501

寧高寧:創新之道,唯在得人

企業創新發展需要打造科學的“動力系統”

發佈時間: 2018-09-15 06:21:49點擊量: 808

高手的戰略

高手的戰略,在於穩定性與可持續性。

發佈時間: 2018-09-15 06:21:46點擊量: 214

肖知興:創始人貪戀權力是企業發展最大的障礙

權力讓一個人變得很壞,也就是道德的腐敗。

發佈時間: 2018-09-15 06:21:41點擊量: 118

倪光南:企業家要像任正非那樣有“戰略備份”的眼光

從歐美引進高新技術方面不能抱有任何幻想

發佈時間: 2018-09-10 09:31:02點擊量: 848

陳春花:共生時代管理進化的三大邏輯

現在不是企業大與小的問題,而是新與舊、快與慢、效率高與低的問題

發佈時間: 2018-09-10 09:30:58點擊量: 51