下雪天員工上班遲到該不該罰

陝西工人報蘭增幹2018-01-08 20:55:45

       從1月3日起,西安迎來今年的第一場降雪,初雪在送走霧霾的同時,也給市民出行帶來諸多不便,讓很多人面臨著上班的尷尬局面。

地鐵乘客爆滿 本報記者 劉強 攝

       家住長安區的王新麗在高新區玫瑰大廈附近的一家公司上班,每天她都是從航天城乘地鐵2號線再換乘3號線到科技路站出站後再到公司,平時連走路加起來也就是80分鐘的時間,可這幾天連著下雪,王新麗幾乎天天遲到,為此公司給了她50元的罰款通知,這讓她多少覺得有些委屈。
       上班族
       提前出門還是遲到
       在高新二路上班的小宋,家在緯二街世紀經典大廈,以往上班總是在樓下騎輛小黃車到小寨,然後再乘坐14路或者400路公交車到單位。這幾天下雪,他只能提前30分鐘出門,步行到小寨乘車,但令他心煩的是,以往班次非常多的400路公交小寨站,現在每天等車的隊伍都有十來米長。
       小宋告訴記者,他這幾天每天等車要超過20多分鐘,就這車來了,他也未必能擠得上去,而平時只需要3分鐘就可以坐上車。
       不僅如此,這幾天出租車壓根沒有,網約車也叫不來,可難壞了他們這些上班族。小宋說:“我這幾天已經連續遲到了兩次,也不知道公司會不會處罰……”
      

       有的會讓員工寫情況說明
       記者在採訪中發現,最近幾天各單位都有員工因為天氣原因導致上班遲到,有的單位會採取柔性措施免於處罰,也有的會採取點名批評,有的則記入每月的績效考評。大多數單位的懲罰措施就是一次性罰款,一般都是20元到50元不等,也有的單位會扣全勤獎,這樣一來員工的工資會少很多。
      陝西怡適康健康管理有限公司的有關負責人告訴記者,他們公司的考勤還是比較人性化的,在考勤上,他們會按實際情況酌情處理。比如員工月度累計遲到30分鐘(含)以內,不予處罰,累計遲到30分鐘以上,每分鐘扣罰基本工資的1%,以此累加。忘記打卡一次處罰基本工資的1%,忘記打卡每月有兩次書面申請經總經理簽字後可免於處罰(無書面審批按忘記打卡處罰)。而且,每個月他們會將有問題的出勤通過微信發給個人,並請出勤有問題的人員儘快補齊說明,如果說明合理,公司都會酌情免於處罰。像下雪天交通不便和地鐵出現故障導致員工遲到的,他們都會要求員工就此填寫說明。
       但是,有些企業對於員工下雪天的遲到,仍然會按規定予以罰款。某大型國有企業的人事部經理告訴記者,他們雖然對員工的遲到處罰比較嚴格,但像這幾天的大雪天氣,他們也採取了一定的柔性政策,比如打卡顯示遲到10分鐘以內,他們還是會考慮免於處罰的。但對於遲到30分鐘以上,還是會處罰的。“天氣不好可不是遲到的理由,因為總不能今天這個藉口,明天那個藉口,那麼考核制度就會流於形式了。”這位人事部經理說。
       專業人士建議

       工會參與制度應人性化
       對此,記者專門採訪了有關專業人士,省人社廳勞動關係處副處長黨豔凝表示,《勞動法》及《勞動合同法》對於職工因何種原因遲到應當如何處罰並沒有作出明確規定。職工遲到如何處罰應該由用人單位根據規章制度執行,這是一般原則。黨豔凝同時提出,單位在制定涉及勞動者切身利益的規章制度的時候,一定要遵循法律程序,應經過職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見,只有經過法定程序制定出來的規章制度才是具有法律效力的。
       省總工會特邀律師則稱,下雪天或其他自然災害能否為遲到脫責目前法律還沒有明確的規定。當然,下雪天路難走是事實,但並不意味著員工因此就有遲到的豁免權,這主要看單位的規章制度是如何制定的。關於很多職工對於因雪天遲到遭受處罰表示不滿,他的建議是職工可以根據《勞動合同法》規定,在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
       餘偉安律師同時建議,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。我們提倡工會及職工積極參與到規章制度的制定過程中,也提倡用人單位制定規章制度及實施過程中更加人性化,制度更人性化,勞動關係才能更和諧。
       對於下雪天員工上班該不該處罰,餘偉安坦言,根據有關勞動法立法精神及司法解釋規定,如果職工因不可抗力而遲到不應受到用人單位處罰。但是雪天並不屬於不可抗力範圍,所以雪天一般不能作為員工遲到免受單位處罰的正當理由。


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