四大工資信:德勤悶聲漲,普華變“普華永凍”?

智選堂2018-10-22 10:11:39

又到了一年中祕蜂APP日活最高的季節之一,四大又發工資信了。


今年各家工資調整如何,一位員工的總結非常到位:



DTT悶聲漲,PwC只賺個噱頭,安永和“畢馬六”手牽手做好朋友。


我們來看看今年和去年的數據對比:


來源:祕蜂


補充一句,圖中數據為四大員工調薪後年薪除以12個月得出的平均月薪,與網上討論的月薪計算方式及結果可能略有出入。



普華:十三薪變十二薪


先說說常年行業第一的普華永道,如上圖所示,普華Senior的和去年相似,跟其他三家比並沒有什麼競爭優勢。


今天上午,普華部分員工參加了溝通會,傳聞多日的十三薪調整有了實錘。



大概意思就是,十三薪裡的第13個月工資分攤到每個月中。


這對於而言,還挺讓人難以接受的,畢竟去年的這個時候,普華髮布了一封題為 Game Changer 的郵件,這封郵件的重點是:


1、Senior2017年不漲薪

2、2018年財年開始針對Senior的改為績效獎金方案,最早一筆獎金要在9月份發放。

3、明年9月前可千萬別辭職。

4、我們要做這個行業的Game Changer(至少在薪酬制度上,要領先改革薪酬制度)。



去年發信的大喜日子凍薪就算了,今年開始的薪酬制度改革,居然是間接取消十三薪?


在祕蜂上,傷透了心的普華永道員工寫了一小段 Rap,痛砭不公:


還有人諷刺公司的薪酬改革,表面 Game Changer,早晚 Game Over

由於去年Senior級別全員凍薪,今年也沒有大的漲幅,普華永道喜提新藝名“普華永凍”。


德勤:M2被M1倒掛?

祕蜂上已經有人整理了德勤部分級別員工的工資,如下圖:


S1的Solid Plus 工資估計是少寫了一個0,應該是14000


對比一下去年的數據:



圖示的每個級別工資都有漲幅,最小漲幅400,Senior級別最高漲了2200,數據還算不錯。


不過,在普華哀嚎漫天之際,德勤也不是每個員工都對薪資滿意。有經理在祕蜂上抱怨,德勤M2工資被M1倒掛,彷佛聽到公司勸退的聲音……



在四大,拿高分升職和迅速過CPA幾乎是不能同時實現的事情,因為兩件事分別都要佔用大量時間。這次工資信出來,不少四大人紛紛表示,明年還是用心考CPA,爭取拿Q Pay比較穩妥。


畢馬威、安永:繼續努力跟上中


相比去年,B1各評分員工均漲800,B2漲了1300以上,漲幅跟上甚至微微超過其他三家,雖然相比之下,畢馬威調整後的薪酬還是略低,但漲幅可以,Q Pay也不少,已經表示出足夠的誠意,畢馬威員工只在社交媒體上自嘲兩句,沒有太多對公司的抱怨。


搞笑的是,已經有普華員工留言表示想加入貴司了



至於安永,對比去年,漲薪幅度也是一般般,部分級別工資已經被畢馬威追平甚至超越。不過安永員工在社交媒體上話最少,可能是像這位安永員工在微博上所說的,感覺有點丟人?



每年這個時候,四大總是尤其熱鬧。從打分開始的小黑會,到工資信發佈,幾乎所有積攢已久的情緒都會在這個時候集體爆發。


有人說,看薪酬調整就知道,老闆要裁掉的是那些沒拿高分的員工:



這位知乎用戶還提到,按今年的薪資水平和就業環境,不滿意薪酬的四大人即使選擇跳槽,也很難談到滿意的薪資。


詭譎的是,在微博上搜“普華”等關鍵詞,在最近的消息裡,一半的人在抱怨工資低、表達對公司的不滿;而另一半人,正是今年秋招正在填OT階段的準普華員工。


有人把普華作為第一選擇,普華是他的Dream Offer:


有人收到Offer開心得馬上發微博:


有人蔘加面試前還發了條微博祝福自己:

看著這樣的百態,虛化的“圍牆”在我們面前突然就清晰起來。


看看今年,投行券商大面積裁員,四大工資漲幅不如預期,而學歷背景最好、簡歷最耀眼的那一波年輕人,還是毫不猶豫選擇進入這片不知深淺的沼澤地。


可笑嗎?並不。畢竟這個時代沒有給我們太多的想象空間,也少有人敢拿自己的前途當賭注。


可憐嗎?也不。就連命好到不行的楊超越都知道自己總有一天要為眼前所得支付對價,金融財務精英們何嘗不知一切皆有風險和代價。


那就來年繼續加油吧。也許此刻大廈裡的那個顯眼Logo已經不似當年頂著光環,但總有新的東西,值得你像當年那樣日夜奔波追逐。


圖片/來源網絡

Ref:

https://www.zhihu.com/question/65875449?utm_source=weibo&utm_medium=social&utm_oi=903973564733091840


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轉載來源:職問

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