投行男高層:女留學生最好別招?

智選堂2018-12-10 13:28:47

前段時間 Google 性騷擾事件鬧得沸沸揚揚,有些女學員問過我們投行性別歧視的問題,現在針對一些問題以及蒐集到的一些說明一下,希望能夠解開大家心中的疑問。



疑問1:聽說投行更愛招男生?

答:並不是這樣。


2017年 Financial Times 發佈的數據中,投行Junior Level(analyst/associate)的女性佔58%。投行招的 Entry Level 中,要比男生多。可是, Senior Level 女性佔比卻只有26%。當VP、MD的 Level,是17:1。


由於 Senior Level 以上的男女比例差距過大,很容易造成一種投行男比女多的錯覺,從而以為投行更愛招男生。


來源:Financial Times


所以,投行也不是更愛招男生,但從上升空間來說,男生比女生要大。



疑問2:女生 Pay 比男生低?

答:有這樣的現象。


在 Emolument 發佈的英國投行 Front Office 薪資調查中發現,男女在各個Level (除MD)外都有超過 10%的 Pay Gap。也就是說,投行 Front Office ,至少在英國,真的存在女性薪資比男性低這一現象。



來源:Emolument



其實撇開投行這個領域,女生 Pay 比男生低幾乎是全球各行業的現象。The SIMPLE TRUTH ABOUT THE GENDER PAY GAP 報告中,顯示女性的年收入約為男性年收入的80%



Source: AAUW analysis of Semega et al., 2017 and previous publications


自1960年以來,性別 Pay Gap 已經縮小了很多,但到完全消除大概還要20-30年。


Source: AAUW analysis of Semega et al., 2017 and previous publications



疑問3:哪些投行對女生更友好?

答:J.P. Morgan、Goldman Sachs 和 Deutsche Bank (參考)


前不久WSO更新了 2018 Investment Banking Industry Reports,其中在 Diversity 一項中就有各大投行女性僱員比例的統計。前三分別是:J.P. Morgan、Goldman Sachs 和 Deutsche Bank,而在本次數據統計中,BAML 墊底,數據建議作為參考


投行女性僱員具體比例分別如下:

數據來源於 WSO


其他投行,HSBC、BNP 等中女性員工的比例,如下:


數據來源於 WSO



疑問4:女生進投行的捷徑有哪些?

答:Exploratory Program


很多投行都強調自己注重 Diversity 並致力於宣揚自己的企業“反歧視”,因此,Minority 要進入投行,總有更多機會和捷徑。 Exploratory Program (一種 Pre-internship Program)就是其中一種捷徑。參加這些 Program 一樣要經歷常規的篩選、面試等審核流程,但如果能順利入圍,就是相當於拿到了投行的第一張入場券!


基本上九大投行都有,但名字不太一樣~我們挑 GS 和JPM 看看:


Goldman Sachs :Women's Leadership Camp


來源: Goldman Sachs 官網



J.P. Morgan :Winning Women 


來源: J.P. Morgan 官網




疑問5:投行哪個領域一般較多女生?

答:Sales & Trading


據WSO上某投行大神的爆料(參考)指出,大概是這樣的排列:Sales>Asset Management> IBD>Trading 


不過,某些頂級投行從事S&T的女生比例的確高於男生(這裡指的是 Sales 不是 Trader)。S&T 與交易市場息息相關,因此工作時間相對固定,work-life balance 更好,工作強度比IBD低,實時感受市場的新鮮感也確實很吸引。


還有一點,傳聞做 S&T,40歲就可以退休咯~



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轉載來源:InternationalIdeal

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