多家巨頭被曝停止社招,招聘寒冬中的年輕人真的沒救了嗎?

智選堂2019-01-29 01:51:45

今天,北京青年報的一個報道驚動了不少人的心——


北青報記者獲悉,華為日前內部發文,宣佈原則上停止社招,特殊情況除外,該文由輪值董事長簽發。

“原則外”,華為也會招聘一些社會人員,但只針對“19級以上的關鍵稀缺人才”。華為還規定,這些關鍵稀缺人才領域包括:IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等領域。而華為已經比較有優勢的無線技術、接入網技術等領域,無需補充外部中層(15-18級)人員。

還有華為內部員工向《北京青年報》透露,此舉是為了縮減用人成本。

根據華為發佈的2017年年報顯示,其用在工資、薪金及其他福利上的費用達1402.9億元,同比上漲15.11%。按照目前18萬員工計算,華為人均年薪達77.94萬元。

很快,華為闢謠了!!!!!!!!!!!!

以下為華為官方回覆全文:


我們也注意到今天網絡上關於華為停止社會招聘的不實報道。

員工是華為的寶貴財富。過去三十年,正是廣大員工的奮鬥造就了華為,讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。

我們將持續開放,面向全球吸收優秀人才,在公司新願景下推進業務不斷髮展。



這則消息經北京青年報報道後,很快便引起了多家媒體轉發、無數網友評論,因為這樣的信息,對於大眾來說,已經不是第一次聽到了。


數據顯示,2019屆應屆畢業生有860萬人,為歷年之最,但是企業卻大規模縮招。


2018年二季度,互聯網行業的招聘職位數同比減少6%,首次出現需求的負增長。


阿里被曝已全面縮減 headcount ,所有業務線都不批 offer ,包括技術,近期招不上來的可能就會被砍掉了。



9月初,曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人,騰訊公關總監張軍闢謠稱:“HR今年有3000多人的社招任務,忙得很,沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。

京東也被傳“全面停止社招,文件已發出”。

京東集團10月23日上午予以否認,稱“目前社招需求仍很大”。

券商行業,看看下面這張圖就可見一斑(數據截止到2018年10月14日)。

圖片來源:

http://finance.sina.com.cn/stock/quanshang/qsyj/2018-10-15/doc-ihmhafir6827003.shtml


一直很火的地產業,據說萬科集團在全國只招88人,整個北京只招10個人。

而國考今年招錄1.45萬人,比去年減少近一半。 



1.


其實今天還有一個小熱點——雖然另人不解,但這頭錦鯉火了:


好友 Shelly 分享給我,附帶一句:“現在大家都怎麼了?”


經濟下行,好像每個人的日子都不好過。


張琦是2017年畢業的統計學研究生,雖然和投行不是對口的專業,但考慮到投行是個天花板很高的行業,圈內人綜合素質也高,他很願意加入。2016年年底,他去東北一個 IPO 項目上實習,那個時候活多、沒人教,加上極低的行業容錯率,他心理壓力特別大。

“有一次在項目現場我差點哭了,想走。但是因為已經接了offer,沒辦法。”


對於券商從業者來說,2018年彷彿更加難熬,平時晚上凌晨3點下班的大學同學現在會在下午3點的時候問我要不要一起喝個下午茶。

“今年年初,我們為一個國企做IPO項目,兢兢業業地做了半年,終於成了,結果甲方微信就來了一句‘這麼好的項目讓你們做了半年,說明你們水平是真不行。’當時大家在群裡就炸了。”


是“我不行”?還是“運氣差”?

是典型的焦慮、是貧賤夫妻百事哀

2.

今天,我還想給大家看一段話:


2015年下半年,有的人發現,工作沒那麼好找了。直接反映工作不好找的三個焦點事件是BAT縮招:阿里縮招、百度縮招、騰訊停止外包招聘。大公司做事是最為謹慎的,一家公司在招聘上做出調整你可以說是公司發展決定,多家巨頭級公司集體性調整,那就應該是整個行業的事情了。


與此同時,一份死掉的創業公司的名單開始在朋友圈裡流傳。觸目驚心的都是倒閉,倒閉,和倒閉。



縮招、行業調整、死掉、倒閉……這些字眼是否似曾相識?

但是這段話的開頭表明的時間節點,是2015年。

你記得2016年的風靡一時的共享經濟、2017年火熱的區塊鏈,那麼對於2015年,你還有什麼記憶嗎?

可你仍安然渡過了這看似跟18年一樣艱難的一年,不是嗎?

知乎上有人說:我們為什麼這麼擔心互聯網寒冬?

那是因為我們可能更擔心的是,互聯網泡沫少了,自己濫竽充數的工資也就得不到而已。

《運營之光》的作者,也是互聯網圈知名的運營大神黃有璨,在回顧中國互聯網高速發展的這幾年的文章中提到:

我還清晰記得,在2014年下半年到2015年初那段整個行業最瘋狂的時候,一大堆創業公司高薪挖人,造就了大量互聯網人的薪資水漲船高,也讓很多人變得不淡定。那個階段,一個剛畢業的研發張嘴就要15K是很常見的事。


但我們現在看看,那些日日想著何時能把自己不到1年的工作經驗變現的人、那些每天自己做著工資 double 夢想的人、那些想趁著所謂的“風口”狠撈一筆的人,打著“學習”、“嘗試新東西”的旗號,往往就是這次寒冬中最“首當其衝的犧牲者”,也最瑟瑟發抖、無處可逃。

離職的時候絞盡腦汁地想出一個體面的理由,面試的時候絞盡腦汁地解釋自己斷斷續續而沒有任何產出的經歷。正如黃有璨說的,“為了追求動輒 double 的薪資而進入到一個極度不穩定的環境中,這往往導致他們當中的大多數人,在過去1-2年內很難有亮眼的產出,甚至是很多原本天資不錯的新人,可能連把自己的基本功和工作習慣變得足夠紮實的機會和空間都沒有”。

而那些根基扎的最深的人在哪裡?他們往往是我們口中“真不知道他為什麼還在那個公司”的那種人。


是為了業績,拼命打電話、跑客戶,一個月沒有雙休過的銷售;

是為了 IPO 熬夜改文書、在辦公室裡一個人滿頭大汗地對著辦公一體機掃描、複印底稿,兩摞文件從地上一直堆到房頂,再打孔、裝訂、貼標籤、裝檔……在申報期常常只睡三個小時,一天來不及去洗手間一次的律師;

是週五晚上6點半接到老闆電話,週六凌晨三點準時“交作業”的四大審計師;


在這樣的時代,年輕人們總願意用他們獨有的方式去緩解環境的壓力,自嘲“壓力使我禿頭”、轉發錦鯉保佑面試成功、不想再談感情了 我只想一夜暴富…在夜晚,我也曾經搖擺不定,也曾經對楊超越信小呆的“錦鯉圖”半信半疑地轉發。但天亮之後,我不想再轉發錦鯉,我希望起床後的努力讓我能夠看到自己的價值,我希望看到奮鬥的人可以、也更值得獲得回報。

最後,雖然我不擅長給建議,但在這裡想說幾點:

1、企業能夠給人才更多的機會:廣告要打,但也別隻打廣告

2、經濟形式不好是事實,求職的大家要明白:有了 offer 才有選擇權,別浪費任何一個機會

3、春江水暖鴨先知,最壞的時代還沒有到來,不要放棄。


-End-


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轉載來源:職問

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