越努力的人,過得越不好

圍爐夜讀2019-02-10 17:45:40

文丨國館

源:國館(ID:guoguan5000)

前幾天,看了一部講述醫護人員生活的紀錄片—《人間世》。

其中一個情節,讓我久久不能平靜。

擔架員徐曉明,是三甲醫院裡的老員工,日常工作是把患者擡上救護車,送往醫院。

由於每天工作強度很大,徐曉明常常幹得筋疲力盡。

對這份重複而辛苦的工作,徐曉明感到並不滿足,身邊的朋友一個個升職加薪,有的還創業當了老闆,徐曉明有時也會考慮,是否應該換個工作。

但母親對他說,“別想那麼多花花腸子,踏實努力幹下去吧,你只要做好這一件事,以後什麼事都難不倒你了。”

潛移默化,徐曉明理解了母親的“良苦用心”。

每天加倍努力工作,堅信這份經歷會對以後的賺錢致富有幫助。

事實上,在醫療系統裡,擔架員並不屬於專業技術人員職稱系列。

與臨床醫生相比,擔架員業務極其單一,上升空間幾乎為零。

即使徐曉明再怎麼努力,工作再一絲不苟,也無法改變現狀。

他的努力,對個人成長是無效的。

生活中,像徐曉明這樣的人有很多,他們受到毒雞湯薰陶,堅信努力就能致富,卻不願意停下來思考。

最終拼死拼活,消耗的只有健康和精力。

努力,是達成目標的必要前提,但並不是說,只要努力就能達成目標。

不恰當的努力,就好比向著錯誤的方向用力。越努力,只會過得越不好。

努力本身不值錢

沒有人會為“苦勞”買單

職場劇《北上廣不相信眼淚》,有一幕讓我印象深刻。

ABA公司的陳奇雄,在一次華東大區經理的競選上,遺憾落敗。

他找到領導哭訴:“我在公司整整12年了,沒日沒夜,天天加班,週末去拜訪客戶,沒有功勞也有苦勞吧,我這麼努力,難道你們都沒看在眼裡嗎?還只給我一個小小的主管?”

領導冷眼對他說:“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”

職場中,你有多努力,多大苦勞,這不是老闆最需要的。

你真實的價值,實際產出的功勞,才是升職加薪的關鍵。

就像你去買包子,只會在乎包子好不好吃,老闆做包子的過程多艱辛、多努力,和你一毛錢關係也沒有。

知乎上有個提問:努力工作的員工會讓老闆感動嗎?

高贊答案很精闢。

“作為老闆,我當然可以被你感動,只要你不用我為這份感動買單。”

感動老闆沒有任何作用,你自身沒有核心價值、核心競爭力,累死也得不到多少實際好處。

說白了,大家都是出來“賣”的。想要別人出錢“買”你,得看你的價值在什麼方面。

一個企業裡,一般有這麼幾類員工:

1、利益連接者:沒有他們,沒客戶、沒渠道、沒優待;

2、核心管理層:沒他們,沒錢賺;

3、技術骨幹:沒有他們企業散架;

4、普通員工;

5、外包工、合同工、不穩定分子。

前三類人是老闆的心頭肉,他們掌握著核心價值。

而動不動就拿努力說事的,基本是4和5。

當沒有什麼可以出賣時,就出賣努力吧。

老闆做生意,是為了掙錢,為了追求利益最大化。

作為員工,遠離核心價值的努力是無效的,它是一件沒有門檻的事情。

即使用再多的力氣,也無法讓你再上一個臺階。

你以為的努力

只是在“重複勞動”

學生時代,相信大家都做過這樣一件事:摘抄錯題。

每次考完試或批改完作業,總有一堆“努力”的同學把錯題抄到“錯題本”上。

那字跡,那排版,像練字一樣美觀工整。

但錯題本一合,再也不會翻開第二遍。裡面的錯題,壓根就沒有弄懂。

接下來的考試,錯過的題目還是會錯。

雷軍說過:“永遠不要用戰術上的勤奮,去掩飾戰略上的懶惰。”

如果每次只是抄錯題,不加以分析,就是毫無意義的重複勞動。

因為你的大腦,始終在偷懶。

原來有個同事,每次經過他位置,都看見他在寫方案。

我問他:“公司最近接了很多項目?”

他頭也不擡,敲著鍵盤說:“哪有很多項目啊... 就同一個方案,老闆不滿意,已經改第5遍了... 煩死了!”

我又問:“他哪裡不滿意呢?”

他很鬱悶:“就說東西不是他想要的,自己也不說清楚,就會叫我們改。”

我很納悶:“那你可以先花點時間溝通呀。”

他疲憊的說:“哪有時間,每次要得那麼急,馬上寫都不一定能寫完呢!”

那天晚上,他加班到了凌晨3點。但方案最終還是沒有通過。

可以說,他每天的努力都是白白浪費的。

這就是重複勞動的最大特徵,反覆做對結果沒有實質影響的事情。

愛因斯坦講過一個故事:

如果給我1個小時,去解答一道決定我生死的問題,我會先花55 分鐘弄清楚這道題到底在問什麼。

一旦清楚了它到底在問什麼,剩下的5 分鐘足夠解答這個問題。

遠離核心問題,即使付出的再多時間,也只是徒勞無功。

只有在最高效的環節中用力,才能取得事半功倍的效果。

自我感動式努力

不是所有的苦都值得吃

前段時間,新垣結衣主演的《無法成為野獸的我們》大火。

女主角深海晶,是一個努力的好員工。

早上總是第一個到公司,泡咖啡、買早飯、做保潔。

她的職位是營業助理,卻兢兢業業地承包了銷售、祕書、總務、打雜等各種額外業務。

雖然早已不是職場新人,深海晶卻秉承著吃苦耐勞的精神,忍受苛刻老闆的無理要求,主動將同事的責任攬在自己身上。

她認為,只要“多勞”,就一定能“多得”。

但到頭來,深海晶只拼到了老闆一句“能者多勞!”的精神安慰。

有時候,我們所謂的努力,只是自導自演的無效自嗨罷了。

深海晶看似很忙碌,但實質上,並沒有做最能提升核心競爭力的事情。

24小時待命,每天忙成狗,到底在忙什麼也不太清楚,這種不聰明的努力方式就像漩渦,把你吸進去,但你卻安慰自己很勵志。

就像朋友圈裡的一群人,他們每天都特別忙,喜歡發“你見過凌晨四點的北京嗎?”“你必須要特別努力,才能看起來毫不費力。”的雞湯。

但是,這樣沒有效率的瞎忙,只會讓他們越來越走不出人生的怪圈。

正如卡爾維諾說的:

“這些年我一直提醒自己一件事情,千萬不要自己感動自己。”

人天生難免有自憐的情緒,唯有時刻保持清醒,才能看清真正的價值在哪裡。

擺脫無效努力

關鍵在於“偷懶”

有人說:這個世界是懶人創造的,而不是努力的人創造的。

人們不想走樓梯,於是發明了電梯。人們懶得走路,於是發明了汽車、火車和飛機。

做得更少,但效率更高。

所以,要想達成自己的目標,首先不應該是瞎忙一通,而是要思考,用什麼“偷懶”的方法,才能將自己的成果最大化。

等你思考完了,你會發現,其實不用花那麼多時間和精力,你就能達成事半功倍的效果。

① 建立“時間價值”思維

某網友在回顧自己的北漂經歷時,追悔莫及:

為了省錢,她租幾百塊一個月的狹小單間,房間裡陰暗潮溼,上下鋪的床也有沒樓梯,睡上鋪的她,每天上下床都要費好大勁。

房子離公司非常遠,需要提前至少兩個半小時去擠地鐵。

僅通勤時間,就接近4個小時。

每天的奔波讓她疲憊不堪,時常抱怨生活好艱難。

以她的工資,完全夠租離公司更近,條件更好的房子。

她卻覺得:“不省省哪來存款,這麼辛苦工作不就白費了?”

半年後,原本圓潤有活力的她變得十分憔悴。

最終,她離開了北京,自以為是的付出沒有幫助她成長,反而浪費了許多時間。

作家克里斯·貝利說過:我們提高生產力的關鍵,在於創造出更多時間。

足球巨星C羅年輕的時候,家裡並不富裕,但生活上他從來不會用時間去換錢。

C羅在訓練場附近租了房子,還買了一輛車,出行剩下的時間,可以要來訓練和休息,以保證每天10小時的睡眠。

如今,33歲的他,身體機能依然維持在23歲的水平。

把握時間的價值,讓C羅始終站在巔峰。

② 多做“無用”的事情

有讀者曾給我留言,說工作5年來,每天勤勤懇懇,任勞任怨,早到遲退的。結果領導對他的努力視而不見,至今仍是公司最底層。

相反,那些和他同期入職,卻不如他努力的人,升職的升職,創業的創業,發展得比他都順。

他覺得很迷茫,想改變現狀賺更多的錢。

幾句話聊下來,我發現他思維太侷限了。

只要沒有去過的地方,都算遠;自己不知道的事情,就認為沒有,抵觸接受新鮮事物。

這樣的人即使再努力,也創造不出多大價值,因為他們很少會去總結,沒有快速抓取事物背後運行規律的能力。

我認為,提升思維能力的關鍵,不應該只專注於工作,而是多做“無用”的事情。

像現在很火的短視頻,許多自以為踏實的人不願去了解,認為看短視頻是沒有意義,浪費時間的行為。

對“網紅”印象,還停留在低俗、低端的層面。卻不知道已經出現了不同領域,甚至非常專業、有思想深度的網紅。

你不做這些看似“無用”的事,直接否定它,就相當於斷絕了自己對新事物的參與度。

人是環境的產物,如果見識一直活在過去,就算再努力思考,也沒有辦法提升思維廣度。

而聰明的思維方式,往往都是對新鮮事物和陌生領域,持有小心且樂觀的態度。

不用自己的傳統觀念去質疑,抱著存在即合理的心態,去了解去發現,進而開闊自己的思維,比其他人更早一步看清現象,找到上升空間,甚至是風口。

像羅振宇,當大家都在質疑視頻平臺野蠻生長的時候,他已經在好幾家不同領域的平臺做知識付費了,單就映客一個平臺就收穫了26萬粉絲和40多萬映票。

如今,羅振宇也算是行業的領軍人物了。

聰明的人,一般賺錢都不會太辛苦,太辛苦的人,一般都賺不到錢。

不要總覺得“勤有功,戲無益”,多關注瞭解看似不務正業的事情,有益於提升思維,尋找職業出路。

③ 培養“目標思維”

很多時候,我們想做的東西太多,真正能堅持下去的太少。

看別人學彈琴,自己也報了班,卻只去了幾節課;工作當中發現效率欠缺,收藏了不少文章,卻再也沒打開過;覺得心理學很有意思,買齊了推薦書目,但放在床頭沒翻開過。

還有像新年計劃這種,現象級的形式主義:

減肥、健身、學烹飪;

讀書、寫作、求升職。

都想一下子吃成大胖子。

我們往往忽略了,人的精力是有限的,人的意志力更加有限,一天工作8個小時,身體都被掏空了,你確定還能兼顧德智體美勞?

導致很多人忙忙碌碌一年,到頭來一事無成。

去年,我一位大學同學辭職創業,開了一家店鋪。

頭半年的時候,她制定了很多計劃,比如線上拓客,搞營銷活動,通過旅行社做渠道,還有做小程序提高曝光量。

三天一小搞,五天一大搞,滿腦子就想著賺大錢。

誰知半年下來,什麼錢也沒賺到,還搞得身體五勞七傷,付出和收穫完全不成正比。

其實,一年時間並沒有想象中那麼耐用,只需要制定一個目標,進行專項突破,至於其他方面,則可看情況推進。

這就需要我們做出篩選,把真正有價值、能夠堅持的內容找出來。

比如,新的一年要漲薪30%,這就是唯一目標,然後思考漲薪需要哪些技能提升,或是人脈拓展,通過拆解過程、逐個攻破來一一解決。

而不是一下子定多個目標,斷斷續續地做,然後放棄

目標是否明確,是成功與否的分水嶺。真正的進步是水到渠成、厚積薄發的階段式精進。

有了“目標思維”,習慣一旦生成,就會帶著你輕鬆往前走。

作者:國館(ID:guoguan5000),一個有品有內涵的公號。用文化修煉心靈,以智慧對話世界,在這裡,重新發現文化的魅力。國館2018重磅新書《圖說二十四節氣》正火熱銷售中。