面對"不盡人意"的公司或領導,裸辭還是觀望?

創日報2019-03-02 21:11:58


公司對員工有各種考核,員工不通過考核就會面臨無法轉正或被炒掉的情況。同時,員工也可能對公司和上級存在著種種不滿,“開除”公司的事情也並不少見。


通常來說,大部分人工作狀態分為兩種:一是賺的少但工作相對輕鬆,心情相對愉快;二是工作很累但賺得多。這個時候如果員工面臨著工作累卻得不到相應回報的情況,就極容易產生離職的念頭。


免費加班已經成了公司文化,領導一言不合就罵人……要不要裸辭?這是個千古難題。



 知乎答友@徐徐 表示千萬不要裸辭!


在綜合考慮了企業發展、崗位瓶頸和個人興趣等情況之後,她裸辭了。她本以為自己裸辭之後有大把時間思考未來做什麼,結果卻發現是高估了自己的行動力。在裸辭之後的半年裡,旅行、考證、考駕照。看似充實,卻也是真正焦慮的開始……


所以她認為,沒有方向性的思考是白費功夫,忙活了那麼久還是一事無成。一定要在離職前儘可能找好下家,無論是精力、金錢、精神上的壓力都會小很多。


 知乎答友@範臻 說:裸辭,沒毛病!


本來是文案工作的他卻一直被領導加活,從運營到平面設計到室內裝修設計,工作內容逐漸偏離軌道。非相關專業出身的領導又對他過分的指手畫腳。就在某個假期的上午領導叫他去加班時,他很果斷的拒絕並進行了電話辭職。對於這種企業領導,他表示:“裸辭就裸辭,任性就任性,沒毛病。”



關於是否裸辭這個命題,我們沒法以統一標準度量。


有經濟壓力的我們迫於現實往往無法任性。但像答友範臻一樣,在老家工作不愁吃住的朋友又多了些任性的資本。具體的情況還需要我們多多分析。但有一件事,是你需要馬上就做的:更新簡歷


只有首先準備好漂亮的簡歷,才能擁有更多眼界之外的機會,才能有辭職的談資,隨時做好應戰準備,自己的利益才能得到保全,不懼所謂寒冬。即將進入“金三銀四”求職招聘黃金期,在漫漫人才市場中,跟同樣資歷的人比,你靠什麼勝出?毫不誇張,這一紙簡歷就是能讓HR認為“非你不可”制勝關鍵。為此,掌櫃的準備了“一場及時雨”:



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