想進BAT ?踏實做好這幾步,大廠高薪並非遙不可及

創日報2019-03-02 21:12:29


又到金三銀四,你準備好了嗎?

 

所謂“金三銀四”,指的是每年三四月份都是人才招聘的高峰期。每到這個時候,各大互聯網公司都會放出一些好工作和好機會,供求職者選擇。

在眾多的互聯網公司中,最惹眼的依然是BAT的工作機會,至於原因,隨便在求職平臺上翻一翻BAT新發布的招聘信息,就一目瞭然了:


在經濟增速放緩、大多不在風口上的行業,年薪10萬20萬就頂到天花板的情況下,待遇好,薪水高,平臺就是對個人能力的背書的BAT光環,簡直讓應屆生和想要跳槽的職場人移不開眼。


 

雖然“百度剛上市時,前臺都百萬身價;阿里上市誕生一萬多名千萬富翁”……這樣的傳奇難以複製,這些企業現在依舊能提供遠高於平均水平的待遇和成長機會。


 非常好的薪資待遇 

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以阿里為例。基礎薪資是16月薪,實際上大部分的員工是17薪,績效考核3.75分達到優秀的可以到19薪,以及另外的股票期權的激勵。

 

而騰訊基礎收入是14月薪資,2個月年終獎。實際上很多部門的普通員工可以拿到6個月以上的年終獎,遊戲業務類的更高。

 

具體而言,不同的級別,待遇差別也比較大。


騰訊員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1


百度員工主要集中在T5/T6

 

此外,BAT等公司的正式員工可以享有30萬的無息住房貸款,對於在北上廣深杭州工作的年輕人來說,當面臨結婚買房首付的問題時,這筆錢可以說是雪中送炭。

 

 個人成長 

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科技圈曾經流行這樣一句話:


“完美的創業團隊是怎樣的?答曰:百度的技術、騰訊的產品、阿里的運營。

 

這既是他們早期的團隊給大家的印象,也是整個社會認可這些公司人才培養的一個縮影。可以說不管優秀不優秀,在BAT工作一圈,基本上能力都提升了。

 

另一方面,這種工作履歷的增值溢價效應也特別明顯。基本上從這幾個大公司再跳槽出來的人,新工作都能實現大幅度的薪資上漲和職位的上升。



BAT並非遙不可及

只要你認真做好這些事

 

BAT門檻高。很多人想去,卻又覺得“心有餘而力不足”,不知從何做起。也有很多人,因為準備不充分,連面試的機會都沒有。

 

其實過來人都知道,去這些企業並不難。在這幾個步驟上做好準備,不僅能成功拿到offer,還能爭取到好待遇。

 

 簡歷 

 

作為一個想進BAT的人,你需要製作一份與崗位匹配的、足夠有吸引力的簡歷。


很多人都覺得自己會寫簡歷,但其實在這薄薄一張紙上,有好多陷阱和雷區,是我們極其容易忽略,而hr們又十分重視的。比如:


很多人簡歷上都會寫上“興趣愛好”,你知道寫什麼興趣愛好,會讓自己加分嗎?







5秒鐘時間思考

下滑查看答案

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HR和公司最喜愛的個人愛好排行:


1體育運動——這說明你身體素質好,請病假的概率低;日常能承擔有壓力的工作;不用給你買很高的商業保險;平時碰上團隊建設活動,你還可以給部門拿個獎回來;

2、愛好寫作——正好大家都頭疼年終部門總結和平時的工作業績簡報,聽說你愛寫作,還獲過獎,那麼你們部門終於可以在業績評比的時候提交點有質量的總結文字上去了;

3、愛好製作蛋糕甜點——下次公司開放日的時候,歡迎帶過來給大家嚐嚐,增加一下同事之間的交流。


——職場資深導師陳大可

《這樣寫簡歷,3秒抓住HR眼球》



 面試 

 

除了一般公司通常的面試環節,BAT等公司還有些與眾不同的地方。如果沒有針對性的準備,在BAT的面試環節,想贏得先機,確實不容易。


如果不知道自己對於面試有沒有準備,不妨先問問自己:


面試前如何根據自身情況以及特點,對HR一定會問的問題進行準備?







5秒鐘時間思考

下滑查看答案

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面試前問自己四個問題:


1第一個就是關於自我介紹。你需要一個大概一分鐘左右,能夠重點地突出,第一,你之前做過的案例;第二,你對當前這家公司的興趣;第三,你的一個積極向上的這樣一個態度。呈現出這三點就可以了,不易過長。

2第二個問題就是你要去想一想我自己擁有哪些優秀的特質。這個優秀的特質最好是重點突出你針對這個崗位有哪些需要凸顯的特質。

3第三個問題是關於你自己還有哪些需要提高。關於自己的缺點不要回避,找到一個明確的做答的方式。凡是遇到面試官問到跟你需要提高、代提升、缺點、哪些方面不足這樣的問題,你都可以用你提前準備的這個問題去回答了。

4第四個問題是關於你做過的印象深刻的項目。你要著重準備一個你自己曾經做過的非常棒的一個項目,重點說一下你是怎麼樣思考這個項目的,怎麼去解決這個項目當中遇到的問題,整個項目結束之後,你是如何覆盤的。


——拉勾網、3W咖啡聯合創始人,CMO

鮑艾樂《互聯網名企求職18問》




 面試結束談薪資、期權,快速拿到offer 

 

一旦面試通過,HR會綜合幾個因素,反饋一個薪資。

 

層級不變的情況下,薪資是具有跨度區間的。比如阿里業務運營專家,屬於P7層級崗位,年薪跨度區間是40萬到60萬。但在40萬到60之間,如何爭取到較高的水平,就需要技巧了。


會不會談薪資?問自己個問題自測一下就知道了:


當HR問你“你對薪水有什麼樣的期望或要求?”的時候,什麼樣的回答是明顯的減分答案?







回想一下你的面試經歷

看看你是不是也曾經踩過雷?

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☝️小聰明 

“我相信公司很正規,一定會根據我的能力給到合理的薪酬。”


☝️談感情 

“我真的是太喜歡你們公司了,我特別特別想來,我可以不要薪水的。”


☝️不專業 

“大家都說跳一次槽至少要漲30%。所以呢,我期望能夠有30%以上的漲幅。”


——前滴滴HRBP錢前

《HR教你優雅談錢,3步定薪酬》




高管天團齊坐鎮

幫你拿下心儀offer

 

上文提到的幾個問題只是面試中比較簡單的皮毛問題,但其實就算是皮毛,也不是所有人都能做到成竹在胸。


求職季在即,留給我們的時間不多了。與其焦慮,還不如抓緊時間,用十二分的精力做好充足的準備,如今的市場環境下,你心儀的offer只會競爭得越來越激烈,想要得到好的工作機會,真的不能再靠運氣了。


為了這份工作,你怎麼努力都不過分。


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☝️他們會告訴你☝️


👉HR關注簡歷的那些內容,如何改簡歷才能給你加分?

👉面試前的準備必不可少,如何做好功課?

👉面試時緊張怎麼辦?怎麼做才能表現得更好?

👉面試官會在面試中設哪些陷阱,如何應對?

👉怎麼跟HR談薪資才對自己最有利?

👉入職後怎麼做才能助力你未來的職業發展?




掌握這些內容,你就能輕鬆超越競爭者,無論簡歷關還是面試關,你都能發揮出自己100%的實力,斬獲心儀offer,成功入職。


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