職場五大困惑,每一個職場人都要注意!

創日報2019-03-02 21:13:03




人在職場身不由己,不管你是初入職場還是已摸爬滾打多年,你都一定經歷過很多職場困惑,有些困惑解決不掉就成了一輩子扎心的事,無法避免不如大膽直面。




01

憑什麼我的付出

最後都成了別人的功勞?



初入職場的各位朋友尤其會有這種困擾:“每天都因為各種理由加班,但升職的卻不是我。”這個時候你要明白很重要的一點,加班卻未必是功勞。


功勞是由公司來定義的,不要把自己定義的功勞無限放大,上層沒覺得你功勞大,是你做得還不夠大,或者說你還沒有找準真正功勞的方向。



02

為什麼同事

都不相信我是對的?



經常有人跟我抱怨同事與他們的想法總是相悖,不知道為什麼同事就是不信自己。想讓別人聽你的,前提是要對事情有絕對的把握。每個人都有自己的行事風格,在你都拿捏不準的時候就不要企圖強迫別人照著你的想法去做啦。


如果你的辦法的確是最適合的,那就要有這個信心,去用行動和事實說服別人。不用在會議上爭吵,也不用嘴上鬥個不休。 




03

如何化解職場尷尬?



要想成為一個在職場中有魅力的人,除了工作能力強以外,如何表達自己的情緒,讓周圍的人覺得和你在一起很輕鬆,也是很重要的一件事。 


首先要說的是,我們在很多時候出糗是無法避免的事,不要太難為自己,有些尷尬發生之後不要遮遮掩掩,要大方一點。在別人出糗時也試著透露點自己的糗事以化解氣氛。但注意要把握尺度不要把太糗的事說出口。



04

工作中要不要站隊?感覺好累



謹記一點,當你在辦公室裡遇到任何問題的時候,放在第一位的不是自己,也不是合作伙伴,上司在這裡也要乖乖地站在隊中而不是隊尾。你永遠要先考慮到業績、工作,以及公司的利益。身在辦公室,你要明白誰是規則的制定者,什麼是最應該維護的。毫無疑問,答案只有一個:在不違背道德、法律、內心原則前提下,公司的利益是辦公室的絕對No.1。




05

怎樣跟老闆談加薪?



怎樣做才能加薪?什麼時候加薪?是自己提加薪,還是領導提加薪?這是一門學問。


如果你在原有的公司升職,真正的原因無非是——公司領導覺得你有潛力,你能勝任,可以給你這個機會。但是在領導心目中,升職不等於可以加薪。


升職之後,要先好好去規劃沒接觸過的工作內容,不要整天因為沒有漲薪而糾結。只有在新的崗位上各方面都上手了,用成績證明自己能在這個崗位上做好的時候,加薪的日子也就不遠了。自己要做好自我評估,同時不能漫天要價。



06

總結



當然,職場困惑遠不止這些,有人的地方就有各種錯綜複雜的關係,就會發生各種不可預知的事情,不要被這些職場困惑牽著鼻子走,我們終歸要回歸書籍多做積累,書中自有答案。


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