女人若是強大,全世界都會對你和顏悅色

女人坊2019-03-08 22:47:30

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來源:洞見(ID:DJ00123987)

最近,人社部教育部等九部門印發了關於規範招聘行為的通知,剛一公佈就被頂上了熱搜。

其實並不是什麼大動作,卻讓很多女性感受到了職場的溫度。

通知規定 :

“禁止就業性別歧視,招聘不得詢問婦女婚育情況,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化提高對婦女錄用標準。”

《2018年全球性別差距報告》中也有提及,整個社會在女性領導力方面有了明顯的提升,但同時也強調女性的地位以及創業者的比重,相較於男性還有明顯的差距。

也就是說,無論求職和創業,女性面臨的壓力比男性要大很多。

難怪乎《奇葩說》冠軍邱晨,在被問及會不會特別焦慮時,會說出這樣一句話:

“(女性創業)會焦慮到忘記性別這回事。”

這個社會對職場女性其實沒有那麼友好,如果你不懂職場女性的苦,就不明白為什麼這一點點的改變,就能讓她們的職場生存環境變得好一點。

01


姚晨在《星空演講》中有一段著名的言論,曾經引起很多職場女性的共鳴:

“這個時代,對女人要求很高,如果你選擇成為一個職業女性,就會有人說你不顧家庭,是個糟糕的母親。

如果選擇成為全職媽媽,又有人會說生兒育女是女人應盡的本分,這不算一份職業。”

當女人失去“女孩”的頭銜,踏入社會的那一刻開始,身上好像就多了一層無形的枷鎖。

在最新一期的《我家那閨女》節目中,女演員唐菀被問及是否後悔做母親時,說起過自己這一路走來的酸甜苦辣。

她說做母親需要很大的勇氣,尤其在一個女人事業有所發展的時候。

演完《人民的名義》,唐婉的演藝之路一路暢通,卻因為選擇了婚姻被所在的公司解約。

當孩子大了,她想要重新進入職場,這才發現前面的路比她想象得要艱難很多。

為此她說自己有段時間都有些抑鬱了,一個人的時候經常躲起來默默地哭泣。

事業和家庭,母親身份和職場角色,似乎對每個女人來說,都是兩座難以逾越的大山。

所以很多人才會感慨:現代社會對職場女性實在太苛刻了。

世界在進步,越來越多的獨立女性不斷出現,她們勇敢、努力、有野心、有夢想……成為這個時代的一道道亮色。

可最終還是會被傳統觀念束縛,使得她們在夾縫中艱難求存。

02


去年,有一部刷爆朋友圈的神劇《迷霧》。

女主高慧蘭是一個高端新聞媒體的當家女主播,可隨著年齡的增長,轉眼間就到了新人急上位、老闆想換人的尷尬處境。

除此之外,更讓她心力交瘁的是一個病重的母親,一個心灰意冷的老公和一個天天算計自己排卵日的婆婆。

你以為這又是一部“職場女性崩潰”的肥皂劇,但是高蕙蘭的打開方式卻是:

在事業處於上升期的時候,選擇放棄生孩子的計劃,因為孩子可以再要,機會卻只有現在;

被新人打壓的時候,依靠自己的能力和手腕,逼迫電視臺在她和新人之間做出選擇;

即使面對再大的壓力,但是為了職業的守則和尊嚴,她始終堅持最真實的報道……

因為她非常清楚在職場上作為女人,要付出更多的努力,才會得到這個社會的認可。

就像她在電視劇中說的那樣:

“前輩們擔任新聞主播後第一年就成了局長,但是我已經是第七年了,職位依然是部長,為什麼?因為是女人。”

智慧、霸氣、堅毅、有擔當,這樣的女王形象打破了所有瑪麗蘇的設定,受到了眾多職場女性的追捧。

因為從她身上你看到的不僅是一個職場女性的成長史,也看到了一個女人在現代社會多重壓力下付出的艱辛和努力。

很多人認為女人在工作中比男人“脆弱”,事實證明,她們的堅強和勇敢超出了你的想象。

每一個在職場上為了夢想努力拼搏的女人,都很美。

03


想必很多人都聽過海倫娜·莫里西這個“超級媽媽”的故事。

起初因為生了孩子,被原公司冷遇。

海倫娜憤而離職,重新選擇就業,並且從一名普通員工做起。

她每天5點之前就會起床,在孩子早餐前處理掉所有的郵件。

8點鐘,穿著得體,面帶微笑地準時出現在公司。

而且海倫娜堅持每週至少去三次健身房,為了平衡家庭和工作她更需要一個健康的身體。

2001年,當海倫娜35歲時,她已經是5個孩子的媽媽了。而此時的海倫娜也成了公司的CEO,帶領350名員工,管理數百億美元的投資。

你以為這就是海倫娜的人生巔峰了?別急,她才剛剛走上開掛的道路。

2012年,海倫娜被授予大英帝國司令勳章。

2013和2014年,海倫娜被評為金融界最有影響力的50人之一。

2015年,在海倫娜的帶領下,公司管理資金提升至500億英鎊。

而且在她事業高歌猛進的時候,家庭生活也沒耽誤:

先後生下9個孩子,最大的已經26歲,最小才8歲。

如今,海倫娜53歲,她早就不是當初那個被公司逼退的職場媽媽,而是一個國家,甚至是全球女性的偶像。

就像姚晨在《星空演講》中總結自己“職場媽媽”身份時說的那樣:

“因為努力工作,我才有了選擇的權利,因為當了媽媽,我才瞭解了生命的意義,也讓我有勇氣去面對生活的殘酷。”

女人的身份不應是一種負累,而是一種強大的動力,即使面對現實的殘酷,依然可以銳不可當。

04


很喜歡FaceBook 首席運營官雪莉·桑德伯格的一段話:

“我們應該尊重那些處於勞動大軍中的女性、已為人母的女性、在家上班的女性、選擇不生孩子的女性,不管女性的選擇如何,我們都應該完全支持她們、尊重她們,給予她們平等的權利。”

3月8日女王節馬上就要來了,這是一個完全展現女性自尊和獨立的節日。

為此釘釘特意發起了一項名為“世俗如此,不俗如你”——致女性領導力的話題討論。

在這次活動中,釘釘邀請了行業內眾多成功的女創業家,分享她們的職場感悟,並且製作出精美的文案,提前給所有職場女性送來了一份節日“禮物”。

畫面上,眾多男性的背影中,一道道亮麗的紅色剪影顯得格外引人注目,女人也可以獨當一面,在職場上,闖出一片屬於自己的天空。

而女創業家們也對“女性創業”的心態,發表了十分獨到的看法:


米未首席品牌官CBO邱晨:

“女性創業會不會特別焦慮?會!會焦慮到忘掉性別這回事。創業的焦慮是不分性別的。”

人們總覺得女性創業或許會比男性輕鬆那麼一點,但其實,在創業的焦慮面前,人人平等,不分男女。


知名電商網紅張大奕:

“別誤會,顏值不是‘靠臉吃飯’,把顏值變成市值才是‘靠臉吃飯’。‘美’,也是強大的經濟推動力。”

如果你長得好看且成功,人們下意識就會忽略你的努力和實力。對靠臉吃飯這事,世俗一直有所偏見。


阿里巴巴集團副總裁、天貓精靈CEO淺雪:

“開創,靠的不是力氣而是韌性。”

創業不是男性的專屬特長,女性也有著天然優勢。就像彭蕾說過的,不要和男性比肌肉,女人的愛做夢、耍賴、小心眼幫我做每個商業決策。

除了關於“女性創業”的探討,釘釘還鞭辟入裡地對幾個女性永恆的議題進行了思考。

比如走進女性的內心,去解開社會和環境對她們的自我限制


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或是,探索社會現象,重新去看待所謂的女性特權

迴歸到最現實的問題上,釘釘還討論了一個超級扎心的話題——職場女性如何去平衡工作和家庭


辛裡有束創始人胡辛束:

“女性平衡工作和家庭的最好方法是,承認自己做不到。放棄對完美的追求,反而能得到真的平衡。”


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對於女人來說,這個世界也許有很多不公平,但是每一個敢想敢做的職場女性都不會被辜負。

努力綻放自己,是一種姿態,更是一種態度。

當你強大了,整個世界都會為你讓路。


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