“因為我是女人,所以工資活該比男人低23%?”

酷玩實驗室2019-03-14 17:12:46



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大家好,我是蛋蛋姐

春暖花開萬物復甦

又到了動物交配的季節

公海龜趴在母海龜的身上

發出了酣暢的聲音

……

繁衍後代這一自然規律

是每個物種的終身大事

其中自然也包括咱們

但這事到我們身上卻沒那麼簡單

為啥這麼說呢

 

你看

好不容易結婚了

想生孩子了

可單位裡適齡生育的女青年

不只你一個

大夥兒都等著呢

崗位不能缺人

也不能因為個人原因給工作帶來麻煩啊

為了公平起見

想生孩子的就先來後到

排隊領號懷孕吧

 

如果看到這兒就生氣了

我勸你先緩緩

因為下面的事更讓人惱火

有人問了:

“要是沒領號就懷了

或者領了號

卻沒按時間先懷了怎麼辦?”

 

單位答:

“你那是違規懷孕

要麼實施醫學流產

要麼接受處分”

 

啥玩意兒?

排隊懷孕、醫學流產、違規懷孕?

我沒聽錯吧?

 

沒錯,這種事情就發生在我們身邊

而且還是人民日報在微博上轉發的

有網友評論說

“單身的總有一天要談戀愛

未婚的會結婚

已婚的要生孩子

生完老大可能還會想生二胎

之後就會把精力留給孩子

所以公司

才越來越不願意招女員工”

 

說實話

看到這些新聞我有些氣憤

生兒育女是人之常情

夫妻雙方都得參與

難道因為女性要懷胎十月

所以就成為面試淘汰

公司裁員的首選

這…有點不公平吧

 

但擺在眼前的現實是

職場女性不僅生孩子不容易

就連在工作崗位上也不順心

我們招誰惹誰了

 

網上隨手一搜

“職場 女性 歧視”

一下子就蹦出21775條


不看不知道

蛋蛋姐翻了N多條發現

女性要應付的職場難題不公平待遇

簡直五花八門

拿大家最感興趣的薪資待遇來說

同等工作崗位

有些公司女員工薪酬

僅為男員工的77%

英國一家保險公司的Michelle

工作了一年發現

自己和同一職位的男同事Tucker

每天都幹著相同的活兒

Tucker的年工資收入是43947英鎊

而Michelle只有36267英鎊

一年下來

倆人工資能差超過7680英鎊之多!

換算下來差不多67524人民幣


而且,這家公司有規定

員工收入超過45000

就可享受私人醫療保險

按照每年3%的薪資上漲標準

Tucker很快就能享受到福利了

可對於Michelle而言

她還得奮鬥大約8年才能達到門檻

 

同等職位

男女薪資差異尚且如此

不同職位的差距就更明顯了

根據《2019年中國女性

職場現狀調查報告》顯示

2018年女性整體收入低於男性22%

今年雖然整體收入有所上漲

但收入差距並沒有很好改善

男性收入高於女性23%

相比2018年性別收入差距

還增加了1%


男女薪資的差距為何這麼大

仔細想想其實不難發現

這個社會

重要的角色大部分由男性出任

世界經濟論壇發佈的

《2018年度性別報告》指出

全球大約三分之二的管理職位

是男性


在政界

只有17%的國家元首

18%的政府首腦

以及24%的議會成員是女性

這些數據表明

女性參與管理決策的比例

和男性比差的還是很大

在職場這個情況也很明顯

工作後的小夥伴可能更感同身受

在公司

高層領導男性居多

能上升到管理層的女性少之又少

攀爬到頂峰的更是鳳毛麟角

就算有

可能年齡也不小了

 

你能怪女性不打拼嗎?

還是說女性不夠努力?

作為新時代的女性

我們知道要獨立

撐起半邊天

經濟自主,愛情自由

走入婚姻後也要保有自己的工作

活得精彩明白

 

可是不得不說

有些時候傳統觀念和現實情況

卻讓女性無力反抗

變成女博士女強人之後

拋開非議不說還有單身等著

一旦過了25歲

爸媽就著急安排相親

有男朋友的被瘋狂催婚

結了婚,婆婆想抱孫子

生了孩子

老人們瘋狂暗示再要個二胎

真跟開頭網友評論一模一樣


這時候

想出去繼續工作的女性

肯定妥妥被孩子家庭絆住手腳:

孩子還小需要照顧

上了小學要人接送

家裡事務需要操持

雙方老人也要照料

所以只好待在家裡

過相夫教子的生活


美國發展經濟學家羅斯高

在對中國中西部貧困農村兒童

進行長達十幾年的調研後

得出一個結論:

一、 農村孩子普遍缺乏有質量的照料

二、 這種照料應該由母親提供

或者說得犧牲母親的就業實現

呼籲農村媽媽回家


不得不說

羅斯高教授對留守兒童的建議

是真誠的

但《農村兒童的發展怎樣影響未來中國》

這個長篇演講最終定格在

“讓媽媽回農村照顧孩子”

似乎並不是這個問題的最優解

 

因為中國大部分家庭

只靠丈夫一個勞動力承擔所有開銷

真的很吃力

別的不說

單算養大一個孩子

從懷孕到大學畢業

經濟上至少要支出62.7萬元左右


這哪是一個工薪階層的中年男子

能承受得住啊


迫於生活的重擔和壓力

有些女性得到家庭支持去工作

但重回職場

並不代表她們能放下家庭

相反

她們成了無酬勞動的主力

白天上班回家做飯收拾家務

比以前累的多得多得多得多

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根據新京報和中國婦女報的統計

“她”的無酬勞動時間

是“他”的2.5倍

細分到陪伴照料孩子生活一項上

女性是男性花費時間的3.1倍

有酬、無酬勞動時間相加

女性勞動總時長

也比男性多出一大截

 

據蛋蛋姐所知

日本女性的勞動參與率是30%

而且日本已婚女性外出工作

是一件非常值得被尊敬的事情

反觀我國女性

高達70%的勞動參與率

卻很少被家人發現重視和珍惜

很多時候

我們視她們的家務勞動稀鬆平常

但內外兼顧的工作

的確壓縮女性很多自由支配時間

(Ps:比男性少了近33分鐘)

大家千萬別小看這半小時

在我們眼中它可能只是一局遊戲

對辛苦工作一天的媽媽妻子來說

那是無比寶貴的休息時間

 

而且

重返社會有可能讓這些媽媽心寒

等她們生完孩子回來

熟悉的單位已是另一番景象

有人生個孩子回來

之前的位置被人坐了

單位沒有義務等待員工

這可以理解

但被冷處理

從文員變成“看廁所”

(坐在廁所門口統計員工上廁所情況)

公司還美其名曰這是監督員工考勤

就有些過分了吧

當然

我們的社會制度還不太成熟

遇到職場歧視和不公平對待

有人選擇忍氣吞聲憤然離開

就有人不願妥協

選擇對抗到底維護自己權利


去年8月1日對耐克的女員工來說

就不是普通的一天

過去她們在職業生涯中

曾遭遇過邊緣化,騷擾和阻礙

那段日子

她們進行祕密調查收集證據

最終把受到的不公平對待

公之於眾

 

如今她們正在受到

更公平公正的職場待遇

和更誠摯的尊重

據CNBC報道

體育巨頭耐克開展了內部薪酬審查後

承諾將提高員工工資

並且改變向全球員工發放獎金的方式

此種變革將能惠及

其全球74,000名員工中的約10%

這或許不是最好的解決辦法

但可能是一個最暖心的結局

 

隨著時代的進步

社會的開放性、包容性也會發生變化

職場性別平等之路

在蛋蛋姐看來

改變的力量已經發生

根據《2019年中國

女性職場現狀調查報告》顯示

90後群體

尤其是95後新生代力量

對於性別差異的感知越來越客觀

性別認知更平等

性別觀念更正確

面對職場女性遇到的歧視

僅靠95後新觀念的精神力量改變

還是不夠

平臺的力量和專業職場人的指引

對於渴望打破歧視的女性來說

同樣重要

 

作為中國最懂職場人的睿智掌門

智聯招聘CEO郭盛提出:

生育和偏見是女性面臨的雙重挑戰

但女性的處境正在改善

“中性時代”遲早會到來

年輕一代更關注釋放多元的自我

性別“二元論”終將過時


時至今日

智聯招聘已連續四年舉辦

“中國女性領導力高峰論壇”

今年也不例外

還邀請了知名社會學家李銀河

樂華娛樂創始人杜華等行業內知名人士


以“破冰而上”為主題

同工不同酬女性晉升障礙

女性心態上的不自信

以及生育負擔對女性的拖累

女性職業發展困境進行探索

力求實現性別無差別對待

並使之成為

全社會關注的焦點

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今天是三八婦女節

說到職場中的女性歧視問題

蛋蛋姐真心覺得

此刻的男女並不是一個對立面

所有男性都會有自己的

媽媽、妻子或女兒

將心比心

誰都不希望自己親人將來在工作中

受到不公平待遇


職場女性被歧視的受害者

早已不只女性

而是包括我們中的所有

關於職場性別的平等之路

不能只靠社會的進步

還需要我們每個人的努力


三八婦女節是屬於所有女性的節日

女神只是別人附加給你的色彩

遠不如奮鬥得來的

女性平等的地位

更自豪更自信


做全職媽媽

或是做堅強的辦公室女性

只要努力做好自己

就不負這一生

不負女性這樣一個最美好的稱呼

相信我

改變的力量正在發生


感謝你們看到文章的最後~恭喜你們中獎了,在評論中和我們分享 “在職場中遭遇過哪些不公平的待遇,蛋蛋姐將會在所有上牆評論中隨機挑選兩位,往你的支付寶裡打200元。結果將公佈在下週一的精選評論中。前行的路上,酷玩實驗室愛你~


點擊"閱讀原文",測測看自己的性別平等指數



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參考資料:

知乎用戶共青團中央:《2017年性別歧視黑榜》

“貓撲”的微博主頁

“中國婦女報”的微博主頁

“人民日報”的微博主頁

微信公眾號 界面:《女性發起不平等抗議之後,耐克給7000多名員工漲薪》

智聯招聘:《2019中國女性職場現狀調查報告》




說找不到蛋蛋姐的

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祝可愛的你節日快樂
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