導師:這是我選研究生的標準!

跨考考研2019-03-26 18:30:59

今天,能量姐想跟大家一起來看看導師是怎樣選擇研究生的,需要的是哪些品質?

1、人品

基礎項:善良、正直、負責

科研相關項:進取、有一定承受能力、好奇心

加分項樂於助人、大度、幽默(這個要求有點高)、為他人著想、細心、獨立

善良與正直是做人的基礎。做事先做人,不能做一個大寫的人,知識越多,只怕就越反動了。導師不對研究生的人品負責。人品培養,未成年人是父母的責任,成年人是自己的責任。

負責。研究生是成年人,要對自己、對所承擔的課題、對周圍的人(再放大一點對社會)負責任。做研究不是替導師打工,是為自己培養分析問題、提出方案、獲取資源、解決問題、總結推廣的能力。我帶過的學生,有的智力平平,但有責任心、肯動腦子肯吃苦,交代一件事情,就能做得穩妥。有的十分聰明,不懂事,東一下西一下,老師追在屁股後面都不行,不知道要對自己的青春負責,對項目負責。畢業之後,2年內已是天壤之別。

進取。是自己進步,不是把別人拉下水。證明自己比他人強,不是他人比自己弱。科學家也是人,科學史上鉤心鬥角的案例不少。但人類的進步,個人的進步,靠的是向上,不是相反。

承受能力。科研90%是失敗,99%是得不到想要的結果,太纖細的神經不適合。

好奇心。世界很奇妙,科研就是要看看世界為什麼這麼妙。沒有好奇心,請勿入此門。

細心。尤其對試驗科學來說。很多時候,認真決定實驗的成敗。

2、能力

基礎項:生活能力、基本的學習能力

科研相關項:動手能力、思考能力、與人合作的能力、表達能力

生活能力:導師不是保姆,不負責吃穿住行。上研究生後面跟著老媽的,通常比較不靠譜。

動手能力:會動手、敢動手非常重要。科技越來越發達了,人卻越來越笨了。

思考能力:思考,有時候很簡單。有個學生進展很慢,問了幾次最後說出原因“攪拌器不夠用”,1個攪拌器180元,買4個不過720元,我從來不管學生買常用小型設備,居然也會構成障礙?大約是看了太多網上黑心導師的教誨,連正常要求都不敢提了。另外一個學生遲遲不動手的原因是“反應器不夠”,什麼叫反應器?發生反應的容器就是反應器,非得昂貴的、帶自控的?盆算不算?桶算不算?買兩大罐可樂喝了剩下瓶子也是反應器!

3、投緣

可意會不可言傳……

我欣賞自己每一個學生,每個孩子有自己的優點(當然也有自己的缺點可以氣到我跳腳三尺),也希望他們欣賞我。

最後,給研究生的一些建議:

(1)要腳踏實地,但目標不能太低。“欲得其中,必求其上;欲得其上,必求上上”,口裡可以說只求達到學校規定的最低標準就可以了,但心裡一定不能限於此。

(2)學會做人,做一個大家歡迎的人。這對於研究生來說非常重要,直接影響你是否有人願與你合作,是否有人幫助你(包括提意見和建議,哪怕所提意見和建議不正確)。

(3)尋求老闆的支持很重要,畢業時的每一步都要老闆簽字和鑑定。多與老闆溝通,尤其是老闆心情不錯時與他多溝通!如果他對你幫助不大,你也得多與他溝通,至少讓他少從反方向對你施加作用力。

(4)如果有機會,定爭取在研究生期間出去參加一次學術會議;對於博士研究生,最好可以作一次會議的口頭報告。也許參加會議不能提高你很多(或學不到任何學術知識),但對你多方面的能力都有很好的鍛鍊,你也可以結識一些相關領域的同行(前輩)。

(5)要豁達。不要只願意聽好話,聽恭維的話!研究生多聽一些對你工作的批評意見有利於你後面的工作,雖然逆耳。

(6)有的人是想從老闆那裡弄兩條魚走人,有的人是想用老闆那裡的網捕兩條魚走人,你最好借用老闆的條件,學著織合適的網捕魚。這很痛苦,但你畢業時的前途不一樣。

(7)如果你的老闆很適合你,不要辜負他!如果你碰到的老闆不如意,儘量不要抱怨,這無助於問題的解決。多溝通,多爭取支持,爭取多的支持,讓老闆對你有信心,看到你工作的意義。

(8)如果你做的是新課題,迅速在你的具體研究方向(課題)崛起,儘快在該方向超越老闆,這有利於你後面跟老闆交流。如果你是博士生,畢業時在你的具體研究方向還不如你的老闆,有點失敗!

(9)通過提高實力確立地位,不要學別人將心思花在請客、送禮、溜鬚拍馬、打小報告上!

以上就是導師看重的研究生身上的品質,小可愛你擁有了哪些呢?快來留言說說吧!

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△ 內容由能量姐綜合整理自網絡

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