合夥開店少吵架 | 開店筆記

有效防止合夥吵架的股權設計

發佈時間: 2018-09-10 12:41:48

包有斐:如何設計股權退出與轉讓機制?

股權就像種樹,樹苗剛剛發芽就有人想砍掉……有點風雨就有人覺得樹快死了,連苗帶根都拔走,甚至要求還要帶點土……

發佈時間: 2018-07-08 10:11:15

如何設計股權退出與轉讓機制?

《股權主題月01期-如何設計股權退出與轉讓機制》創業磨坊會員同修課精華文字版

發佈時間: 2018-07-06 16:29:34

對話新國企│中國鋼研董事長才讓解讀提質增效與創新激勵

央企如何提質增效?全國政協委員、中國鋼研董事長才讓:創新激勵......

發佈時間: 2018-04-30 09:33:57

今天國資委發佈會沒有展開談的一個問題:國企改革如何搞對激勵?

企業的價值是投資人和工人共同創造的,因此人力資本與物質資本應該實現“利益共享”。

發佈時間: 2018-04-24 21:39:24

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國浩視點 | 國有企業如何在投資協議中合理設計權益保護條款

國有企業基於其自身特性,在進行地方建設、產業引進等方面扮演者著舉足輕重的角色。在對外投資中,國有股東中大型的股權投資項目日漸增多。但因核心技術的缺失、管理能力滯後,國有企業往往參股不控股。

發佈時間: 2017-12-29 03:04:47

企業降成本的關鍵,不是降工資,而是......

來源:網絡END▲向上滑動標杆精益致力於企業正宗精益管理系統構建公開課 | 定製培訓現場諮詢輔導基於精益的信

發佈時間: 2017-10-01 09:03:28

秦商“女商聖”的銀股激勵,現在能仿效嗎? | 和君每日觀察

百餘年前的銀股、身股制,現代企業能仿效嗎?

發佈時間: 2017-09-28 01:45:34

讓員工和你一條心的最好辦法是什麼?當然是成為利益共同體!

你不謀求發展,等待你的只有滅亡。

發佈時間: 2017-08-08 14:01:30

降成本的關鍵,不是降工資,而是......

降成本的關鍵,不是降工資,而是......

發佈時間: 2017-06-08 04:11:40

原材料猛漲逼老闆降成本,但有一塊成本可能越降越虧!

“人的因素第一”,這是千真萬確的真理。在任何物質創造中,人的作用始終是最重要的。在我們的傳統理念裡,往往“見物不見人”。

發佈時間: 2017-05-20 07:21:07